PUSPITASARI, INDAH (2015) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus : PERUM LPPNPI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
1) Cover.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2) ABSTRAK.pdf Download (33kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9) Daftar Pustaka _ Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh motivasi, kompetensi dan karakteristik lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perum LPPNPI. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, responden yang digunakan sebanyak 66 orang yang merupakan karyawan tetap, maupun karyawan kontrak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui studi pustaka dan kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi faktor kebersamaan, sosial dan cinta; (2) variabel kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi pengetahuan, yaitu karyawan Airnav Indonesia dapat memahami model bisnis navigasi dan keselamatan penerbangan, dapat memahami manfaat jasa navigasi dan penerbangan, serta memahami sistem keselamatan penerbangan.; (3) variabel karakteristik lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi dukungan dari rekan kerja yaitu rekan kerja (bisnis) sangat mendukung dalam membantu pekerjaan, rekan kerja dapat diandalkan dalam melakukan kerja sama untuk melakukan pertemuan bisnis bersama.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-212 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/031 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110007 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompetensi, Karakteristik Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.Motivation, Competence, Work Environment Characteristics, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 02 Feb 2018 04:07 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 03:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40507 |
Actions (login required)
 |
View Item |
