PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PROYEK STUDI DI PT. JAYA KONSTRUKSI MP.

WIBOWO, ARI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PROYEK STUDI DI PT. JAYA KONSTRUKSI MP. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf
Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf
Download (6MB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (271kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (504kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (521kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (326kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (892kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (191kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
9. DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN SMALL.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB)

Abstract

Perusahaan yang bergerak dibidang jasak konstruksi mendapatkan pekerjaan berupa pelaksanaan proyek, suatu kegiatan yang menghasilkan sesuatu yang bersifat unik. Kegiatan ini bersifat sementara dan sangat dibatasi waktu pelaksanaannya, dan seringkali tidak menerus keberadaannya. Dari kondisi ini bisa dipahami jika sebagian besar (> 75%) karyawan pada perusahaan jasa konstruksi adalah karyawan kontrak kerja antar waktu yang akan berakhir kontraknya ketika proyek selesai. Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengarus Stress Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek di PT. Jaya Konstruksi MP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tiga variabel bebas tersebut memiliki pengarus sebesar 35,1%, Sedangkan secara parsial Stress Kerja berpengaruh moderat negatif, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif sigifikan, sedangkan budaya Organisasi berpengaruh positif sangat lemah (tidak signifikan) Kata Kunci : Karyawan dengan Kontrak Kerja Antar Waktu, Kinerja, Stress Kerja Kepemimpinan, Budaya Organisasi,

Item Type: Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators: 55114110284
Uncontrolled Keywords: Karyawan dengan Kontrak Kerja Antar Waktu, Kinerja, Stress Kerja Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.6 Sociology of Islam/Sosiologi Islam > 297.62 Islamic Organization/Organisasi Islam > 297.622 Social organization/Organisasi Sosial
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 14 Dec 2017 01:54
Last Modified: 14 Dec 2017 01:54
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39864

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.