FATKHULLAH, AGUS (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENDIDIKAN DINIYAH DAN PONDOK PESANTREN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (236kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
02 ABSTRAK.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
03 BAB I TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08 BAB VI TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren Kementerian Agama baik secara simultan maupun parsial. Sumber data berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer dari penyebaran kuesioner dan data sekunder dari jurnal, buku-buku, serta artikel-artikel terkait. Kuesioner disebar kepada 27 pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren. Teknik sampling menggunakan sampel total (sensus) dimana cara pengumpulan data menggunakan seluruh elemen populasi yang akan diteliti satu per satu. Analisa data menggunakan deskriptif dan statistic dengan analisa regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi linier berganda secara parsial dan simultan variable kompetensi serta variable disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Peneliti menyarankan adanya penerapan nilai-nilai motivasi, keterampilan, pembinaan, pelatihan, assessment, sampai sanksi bagi yang bersalah sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara efektif dan efisien.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-129 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/035 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110263 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Disiplin, dan Kinerja, Competence, Discipline, Performance, msdm, maanjemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Teknik Industri |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 20 Dec 2017 07:27 |
| Last Modified: | 27 Jun 2022 02:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39856 |
Actions (login required)
 |
View Item |
