PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA PT. ANSYA UTAMA JAYA)

SYAHPUTRA, AHMAD DEKA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA PT. ANSYA UTAMA JAYA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf
Download (430kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf
Download (97kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (221kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (288kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (414kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (601kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (203kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (853kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan work life balance terhadapemployee engagementpada PT. Ansya Utama Jaya.Desain penelitian ini merupakan penelitian kausal.Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan tetap pada PT. Ansha Utama Jaya yang berjumlah 65 orang, dan seluruh populasi akan dijadikan sebagai responden kualifikasi non structural atau menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Penelitian ini memiliki dua kategori variabel. Pertama adalah variabel independent yaitu budaya organisasi, kompensasi, dan work life balance. Kedua variabel dependent yaitu employee engagement.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif melalui analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagementdan work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada PT. Ansya Utama Jaya.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 17 673
NIM/NIDN Creators: 43112010340
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Work Life Balance
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Alnisa Hardiyanti
Date Deposited: 02 Dec 2017 09:37
Last Modified: 04 Apr 2024 08:02
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39777

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.