PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN SALES MARKETING (Studi Kasus pada PT. Massindo Karya Prima)

Maisaroh, Maisaroh (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN SALES MARKETING (Studi Kasus pada PT. Massindo Karya Prima). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text (COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (278kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (BAB II) 4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text (BAB III) 5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (BAB V) 7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan sales marketing di PT. Massindo Karya Prima. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif subyek dalam penelitian ini adalah karyawan sales marketing PT. Massindo Karya Prima yang berjumlah 56 orang dengan pengujian menggunakan software SPSS versi 22 dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan untuk variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item