PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERAN GENDER TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Komunikasi Organisasi Pada Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Presiden Periode November 2016-April 2017)

NOVRIANDI, MUHAMMAD (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERAN GENDER TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Komunikasi Organisasi Pada Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Presiden Periode November 2016-April 2017). S2 thesis, Universitas Mecu Buana Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (COVER) Lembar Cover Tesis.pdf Download (301kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka Dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan peran gender mempunyai pengaruh penting yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebagai aset penting dalam sebuah organisasi dan orang pertama yang mampu melakukan perubahan budaya melalui komunikasi yang intens untuk mencapai tujuan organisasi. Di Sekretariat presiden pengaruh dari gaya kepemimpinan dan peran gender menjadi fenomena yang kuat yang teramati secara nyata, dimana komunikasi memiliki peran yang sangat penting dalam kehidupan kerja suatu organisasi, hal ini dapat dipahami bahwa komunikasi merupakan kebutuhan eksistensi manusia untuk menghindari terjadinya kesenjangan konflik yang berorientasi pada pekerjaan dan peran gender dalam memotivasi untuk mencapai tujuan yang dinginkan. Oleh karena itu komunikasi yang tidak baik akan memiliki dampak yang luas terhadap kehidupan organisasi dan sebaliknya apabila komunikasi yang baik akan memperlancar hubungan kerja serta dapat meningkatkan saling pengertian, pemahaman, dan kerjasama dalam pekerjaan. Proses komunikasi dalam organisasi adalah salah satu faktor penentu dalam mencapai organisasi yang efektif. Permasalahan yang ada di motivasi kerja membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini untuk menguji hipotesis teori dengan menggunakan paradigma positivistik dengan metode penelitian yang digunakan adalah analisis korelasi dan analisis regresi berganda. Sedangkan untuk menguji instrument digunakan uji validitas dan reabilitas. Peneliti menggunakan teknik sampel dengan metode perhitungan sampel dimana jumlah sampel dari populasi 729 adalah 78 orang. Dari hasil penelitian regresi berganda antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Peran Gender (X2) dengan Motivasi Kerja Pegawai (Y) di Sekretariat Presiden dimana didapatkan hasil setiap kenaikan satu-satuan variabel Gaya Kepemimpinan dan Peran Gender maka variabel Motivasi Kerja Pegawai meningkat menjadi 0,261 satuan dan 0,655 satuan yang berarti setiap indikator Gaya Kepemimpinan dan Peran Gender satu satuan akan diikuti perubahan peningkatan Motivasi Kerja Pegawai di Sekretariat Presiden sebesar 1,355. Sehingga Gaya Kepemimpinan dan Peran Gender memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap motivasi kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Presiden.

Actions (login required)

View Item