PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELABRAM SYSTEMS

SIJABAT, SAUT GRACER (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELABRAM SYSTEMS. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (215kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (100kB)
[img] Text (BAB II)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[img] Text (BAB III)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text (BAB IV)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (144kB)
[img] Text (BAB V)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[img] Text (BAB VI)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka & Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (123kB)

Abstract

Rendahnya penilaian kinerja PT Elabram Systems atas layanan jasa alih dayanya dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Masalah kinerja karyawan dapat dilihat dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta keuangan perusahaan yang tidak dapat ditagihkan dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berorientasi terhadap hasil belum dapat dicapai secara maksimal, gaya kepemimpinan transaksional belum dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta motivasi karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems. Populasi penelitian merupakan seluruh karyawan PT Elabram Systems berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel adalah Probability dengan menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems, sedangkan Variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan serta secara simultan variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian, perlu dilakukan analisis dari variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja sehingga diperoleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Elabram Systems.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2016/021
Call Number: 35/MSDM/2016/021
NIM/NIDN Creators: 55112120053
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Elabram Systems, Organization Culture, Transactional Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance, PT Elabram Systems
Subjects: ?? HD28 ??
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 28 Aug 2017 02:48
Last Modified: 28 Aug 2017 02:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38740

Actions (login required)

View Item View Item