PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM

ULIARTA, ROSMA (2016) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) 02 Abstrak.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (COVER) 01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (267kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (BAB II) 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (BAB III) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB V) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya melihat faktor motivasi, kepemimpinan dan kompensasi . Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel berjumlah 51 orang. Sebelum menganalisa, semua instrument diuji validitas dan reabilitasnya. Setelah data dinyatakan valid dan reliabel kemudian dianalisis. Data Dianalisis dengan mengunakan Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan kepemimpinan dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item