PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN DOMPET DHUAFA

ROHIM, ABDUL (2016) PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN DOMPET DHUAFA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRACT.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text (BAB IV) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB V) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text (BAB VI) 08.BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh perubahan organisasi, budaya organisasi, dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Dompet Dhuafa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 187 orang dengan responden berjumlah 66 karyawan dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling, dengan metode penelitian menggunakan analisis regresi liniear berganda dan analisis deskriptif. Analisis regresi dilakukan untuk menentukan wheter variabel independen (Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi) baik secara parsial maupun simultan mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan), dan analisis deskriptif dilakukan dengan teknik pengumpulan data melalui penggunaan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian pada Yayasan Dompet Dhuafa menunjukan bahwa variabel perubahan organisasi, budaya organisasi, dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ke tiga variabel bebas perubahan organisasi, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Dompet Dhuafa. Dalam uji korelasi antar dimensi didapatkan hasil bahwa dimensi orang/sumber daya manusia pada variabel perubahan organisasi menjadi faktor yang paling dominan terhadap dimensi kemampuan konseptual pada variabel kinerja karyawan, dimensi orientasi terhadap orang pada variabel budaya organisasi menjadi faktor yang paling dominan terhadap dimensi kemampuan konseptual pada variabel kenerja karyawan, dan dimensi intrinsik motivasi pada variabel motivasi menjadi faktor yang paling dominan terhadap dimensi kemampuan konseptual pada variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item