ROKHMAN, KHOLILUR (2017) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASITERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT AGRO MANDIRI SEMESTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (906kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
3. tesis - ABSTRAK.pdf Download (306kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
11. tesis - BAB I - PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) |
|
|
Text (BAB II)
12. tesis - BAB II - DESKRIPSI PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) |
|
|
Text (BAB III)
13. tesis - BAB III - KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PIKIR DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
|
|
Text (BAB IV)
14. tesis - BAB IV - METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
|
|
Text (BAB V)
15. tesis - BAB V - HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) |
|
|
Text (BAB VI)
16. tesis - BAB VI - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT Agro Mandiri Semesta. Desain penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Agro Mandiri Semesta yang berjumlah 200 responden. Teknik pengambilan sampel non probability dengan sensus sehingga ditentukan 200 untuk sampel. Metode analisa dengan menggunakan analisis dua jalur. Hasil penelitian pada jalur pertama menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan hasil pada jalur kedua menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, kompensasi, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk itu pelatihan, motivasi, kompensasi dan komitmen organisasional perlu ditingkatkan untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik. Untuk penelitian mendatang disarankan untuk mengikutsertakan variabel lain seperti variabel kepuasan kerja, penilaian, budaya kerja dan lain sebagainya.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/009 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/009 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120218 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, motivasi, kompensasi, komitmen organisasional, kinerja, analisis jalur, Training, motivation, compensation, organizational commitment, performance, path analysis |
| Subjects: | ?? HD ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 05:43 |
| Last Modified: | 04 Oct 2017 10:41 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38660 |
Actions (login required)
 |
View Item |
