TARYATI, TARYATI (2017) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA,MANAJEMEN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN BATUBARA JAKARTA SELATAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover Thesis Taryati.pdf Download (411kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK Taryati.pdf Download (26kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA Taryati.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
Abstract
Studi ini menganalisis Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Manajemen Karir, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PLN Batu Bara Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja, manajemen karier dan motivasi terhadap produktivitas karyawan PLN Batu Bara. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, yang menggunakan semua responden sebagai sampel penelitian sebanyak 37 responden. Sementara itu, teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja dan motivasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja PLN Batu Bara sedangkan variabel manajemen karier berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Perusahaan harus meningkatkan manajemen karir, mensosialisasikan jenjang karir secara berkala kepada seluruh divisi dan setiap karyawan dapat menduduki jabatan yang sama sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai oleh setiap karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55113110158 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen karir, Motivasi, Penilaian prestasi kerja, Produktivitas kerja, Career management, Motivation, Performance appraisal, Productivity |
| Subjects: | ?? JS ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 04:50 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 04:50 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38638 |
Actions (login required)
 |
View Item |
