MODEL KAUSALITAS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN DAN KINERJA DI PT. CILEGON FABRICATORS

Muhit, Abdul (2009) MODEL KAUSALITAS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN DAN KINERJA DI PT. CILEGON FABRICATORS. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) cover.pdf Download (88kB) | Preview
	Text (Bab 1-6) bab.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)

Abstract

Kurun waktu 5 tahun terakhir Kinerja PT. Cilegon Fabricators mengalami penurunan kinerja (declining) yang sangat signifikan, sehingga berpengaruh terhadap Loss dan profit perusahaan yang mengakibatkan corporate performance kurang bagus dimata pemegang saham. Setelah dicermati secara mendalam, faktor Gaya kepemimpinan yang ada di PT. Cilegon Fabricators dari mulai Direksi, Manajer dan para Supervisor bahkan level foreman, menjadi salah satu faktor terhadap maju mundurnya kinerja perusahaan secara keseluruhan, karena pada level inilah sebenarnya proses manajemen stretegik dapat berjalan dengan baik, tetapi kenyataannya masih perlu diteliti lebih mendalam persoalan pola kepemimipinan yang berjalan di PT. Cilegon fabricators. Selain persoalan di atas, motivasi karyawan yang sangat rendah sehingga dalam bekerja terkesan asal berangkat kerja dari rumah sampai dengan pulang, sehingga berakibat terhadap output yang dihasilkan masih tergolong rendah. Ini terbukti dengan target yang ditentukan jarang sekali tercapai. Tidak kalah penting dari masalah motivasi adalah persoalan disiplin karyawan, disiplin merupakan masalah yang tidak kunjung selesai dari tahun ke tahun, bekerja tepat waktu (on time), selesai kerja tepat waktu, dan attitude karyawan menjadi pembahsan paling intens oleh Top Manajemen, apalagi saat ini Pimpinan puncak adalah orang jepang yang notabene sangat konsen dalam masalah disiplin. Untuk memecahkan masalah tersebut, penulis menaruh perhatian mendalam dengan melakukan kajian ilmiah dengan fokus penelitian adalah karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis dan mengetahui gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin dan kinerja yang ada di PT. Cilegon Fabricators, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja yang ada di PT. Cilegon Fabricators, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja yang ada di PT. Cilegon Fabricators, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja yanga ada di PT. Cilegon Fabricators, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya Kepemimpianan, Motivasi dan disiplin secara bersama terhadap kinerja yanga ada di PT.Cilegon Fabricators. Pencapaian tujuan tersebut, ditempuh dengan menerapkan metode analisis jalur sebagai alat pembuktian hipotesis. Dan hasil pengujian tersebut adalah: Berdasarkan tabel diperoleh besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja adalah sebesar 13,3% , besarnya pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 13,9% dan besarnya pengaruh Disiplin terdahap Kinerja adalah sebasar 12,8,% . Dengan demikian pengaruh total secara bersama-sama variabel Gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan Disiplin terhadap kinerja adalah sebesar 40,%. Variabel yang memiliki pengaruh tertinggi adalah variabel Motivasi 13,9%, dan variabel yang mempunyai pengaruh terendah adalah variabel Disiplin 12,8%. Pengaruh total dari ketiga variabel independen adalah sebesar 40%, dengan demikian masih ada variabel yang belum teridentifikasi yang merupakan variabel error dengan besar pengaruh sebesar 100%-40,% = 60%.

Actions (login required)

View Item