PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEBUTUHAN UNTUK BERPRESTASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Jaringan Kerja Bisnis Ritel PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat)

Chazanah, Annisa Nur (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEBUTUHAN UNTUK BERPRESTASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Jaringan Kerja Bisnis Ritel PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)

Abstract

This study aimed to describe the Influence of Transformational Leadership for Achievement Motivation and Employee Performance in the Retail Business Networking Division PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Headquarters. The population in this study were all employees who work in the Retail Business Networking Division with a population of 80 people consisting of both men and women. The samples in this study using survey techniques by giving questionnaires to 80 respondents, because the population is relatively small, this study used the entire population, the so-called research saturated samples. Methods of data analysis using Partial Least Square (PLS Smart) version 3.0. The results showed that transformational leadership positively affects motivation to excel. Transformational leadership has positive influence on employee performance. The need to achieve a positive effect on employee performance. This is evidenced from the results of hypothesis test (t test) in the variable transformational leadership for 3131, amounting to 11 490 need for achievement and performance of employees totaled 4,070 as the value of T statistic of more than 1.96.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi untuk Berprestasi dan Kinerja Karyawan di Divisi Jaringan Kerja Bisnis Ritel PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Divisi Jaringan Kerja Bisnis Ritel dengan populasi 80 orang yang terdiri dari laki-laki dan perempuan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik survey dengan cara memberikan kuesioner kepada 80 responden, karena populasi relative sedikit, maka penelitian ini menggunakan seluruh anggota populasi, yang disebut penelitian sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (Smart PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi untuk berprestasi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kebutuhan untuk berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) pada variabel kebutuhan berprestasi terhadap kinerja karyawan sebesar 11.381, variabel kepemimpinan transformasional terhadap kebutuhan beprestasi sebesar 3.327, dan variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 3.982 karena nilai T statistic lebih dari 1.96.

Actions (login required)

View Item