FERRY, FERRY (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PENJUALAN PT. YAKIN MAJU SENTOSA DI JAKARTA DAN BEKASI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1) Hal Cover.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2) Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) |
|
|
Text (BAB II)
4) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
|
|
Text (BAB III)
5) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) |
|
|
Text (BAB V)
7) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8) Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan divisi penjualan di PT. Yakin Maju Sentosa di Jakarta dan Bekasi. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Yakin Maju Sentosa di Jakarta dan Bekasi. Penelitian ini dilakukan terhadap 45 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan divisi penjualan PT. Yakin Maju Sentosa di Jakarta dan Bekasi. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial ( uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan divisi penjualan PT. Yakin Maju Sentosa di Jakarta dan Bekasi.This research aims to know the influence of motivation and incentive to employee performance sales division in PT. Yakin Maju Sentosa in Jakarta and Bekasi. The object for this research is employee at in PT. Yakin Maju Sentosa in Jakarta and Bekasi. This research was done to 45 respondents by using quantitative descriptive approach. Thus data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test. The result of this research shows that either simultaneously or partially, the variable of motivation and incentive to employee performance sales division in PT. Yakin Maju Sentosa in Jakarta and Bekasi. It has been proven from the result of (f) simoultant test and the result of (t) partial shows significant point of two independent variables that supports hipothesys. There fore, the accepted assumption is, there is influence between motivation and incentive to employee performance sales division in PT. Yakin Maju Sentosa in Jakarta and Bekasi.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 225 |
| NIM/NIDN Creators: | 43112120195 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, insentif, kinerja karyawan, PT. Yakin Maju Sentosa. |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Mar 2017 12:58 |
| Last Modified: | 23 Feb 2024 08:00 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33726 |
Actions (login required)
 |
View Item |
