PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Pada Karyawan Di PT. XXX)

MUTMAINAH, FUTRY (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Pada Karyawan Di PT. XXX). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (353kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN) 8. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Teguh Pesona Jakarta. Dilatarbelakangi oleh beberapa fenomena yang terjadi dalam lingkungan kerja perusahaan tersebut, antara lain: adanya ketidaknyamanan karyawan dalam bekerja dan tidak tercapainya target penjualan tiap bulan. Peran dan gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat diperlukan dalam membentuk sebuah budaya kerja yang dapat mendorong tercapainya suatu tujuan perusahaan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Teguh Pesona Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 200 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengolahan data dilakukan dengan analisis statistik dalam bentuk uji regresi liner berganda dengan software SPSS.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial varibel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.This research is to determine the effect of leadership type and organizational culture on employee performance of PT Teguh Pesona Jakarta. Motivated by several phenomena that occur in the work environment of the company, there are: the inconvenience of employees in the work and not achieving monthly sales targets. The role and type of leadership are indispensable in forming a working culture that can encourage the achievement of a goal the company. The object of this study are employees of PT Teguh Pesona Jakarta. This study is conducted on 200 respondents using quantitative descriptive approach. Data processing is done by statistical analysis in the form of multiple linear regression test with SPSS.21 software. The results of this research shows that partially variable leadership type and organizational culture have positive and significant effect on employee performance.

Actions (login required)

View Item