Hubungan iklim komunikasi dgn motivasi kerja karyawan mahkamah konstitusi RI Jakarta

Lestari, Dewi (2009) Hubungan iklim komunikasi dgn motivasi kerja karyawan mahkamah konstitusi RI Jakarta. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI DEWI LESTARI (04202-020) Hubungan Iklim Komunikasi dengan Motivasi Kerja Mahkamah Konstitusi RI Jakarta. ii –xii + 82 Halaman dan lampiran; Bibliografi : 31 (1984-2006) Untuk mencapai tujuan perusahaan, seperti memaksimalkan keuntungan dan mempertahankan kontinuitas perusahaan perlu adanya kerjasama semua pihak dalam perusahaan. Iklim komunikasi diharapkan dapat memotivasi masingmasing anggotanya untuk memberi kontribusi yang efektif terhadap tujuan perusahaan tersebut. Mahkamah Konstitusi RI adalah salah satu lembaga kehakiman yang mayoritas karyawannya memiliki status pegawai negeri sipil dan terbiasa dengan sistem kerja yang birokratis, maka dapat diidentifikasikan sebagai dampak yang ambigu. Satu sisi dapat berdampak terciptanya iklim komunikasi yang memotivasi para karyawannya untuk meningkatkan produktivitas kerja, sedangkan sisi lainnya dapat menurunkan produktivitas kerja. Sehubungan dengan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk mengetahui lebih jauh tentang hubungan iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan pada Mahkamah Konstitusi RI. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan Mahkamah Kontitusi RI. Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori motivasi dua faktor dari Hertzberg. Pada intinya teori ini membedakan Maintenance Factors dengan Motivation Factors. Motivasi ini diasumsikan dipengaruhi oleh iklim komunikasi yang dalam penelitian ini mengunakan konsep iklim komunikasi dari Dennis. Dimensi iklim komunikasi yaitu Persepsi mengenai sumber komunikasi dan hubungannya dalam organisasi, Persepsi mengenai tersedianya informasi bagi anggota organisasi, Persepsi mengenai organisasi itu sendiri. Penelitian ini bersifat eksplanatif yang menjelaskan hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode survei yang mengambil sampel dari satu populasi. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Mahkamah Konstitusi RI yang berjumlah 152 orang, sedangkan respondennya berjumlah 60 orang diambil dari perhitungan Yamane dengan menggunakan simple random sampling dan disertai perhitungan Weight Mean Score. Hasil sebesar 68.79% menunjukkan tingginya hubungan sedang. Maksudnya ada hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan Mahkamah Konstitusi RI Jakarta.

Actions (login required)

View Item