Hubungan budaya organisasi dgn kinerja karyawan pd PT Indosat Tbk, Jabodetabek region

PS, Tinne Christina (2009) Hubungan budaya organisasi dgn kinerja karyawan pd PT Indosat Tbk, Jabodetabek region. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Registered users only

Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Skripsi ini membahas bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 77 responden yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Indosat Tbk, Jabotabek Region, yang berlokasi di Gedung Wisma Antara Lt. 1 Jl. Medan Merdeka Selatan No. 17 Jakarta 101110. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah korelasional dengan menggunakan metode Pearson Product Moment. Pengujian hipotesis menggunakan uji probabilitas dan perbandingan rhitung dengan r tabel . Hasil pengujian menunjukkan koefisien korelasi kedua variabel sebesar 0,477. Sedangkan dari perbandingan rhitung dengan r tabel menunjukkan bahwa rhitung > r tabel atau 0,477 > 0,296, maka Ho ditolak dan Ha diterima, kesimpulannya terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan Meskipun terdapat korelasi yang cukup kuat, namun dari hasil kuesioner menunjukkan masih perlu adanya penambahan fasilitas kantor, masih diperlukannya penyelesaian konflik, belum tercapainya Sasaran Kerja Unit dan masih terjadinya persaingan yang tidak sehat antar karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 09 117
Call Number: SE/09/601
NIM/NIDN Creators: 43106110009
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, kinerja karyawan.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpus UMB
Date Deposited: 29 Jun 2009 11:46
Last Modified: 31 May 2017 02:11
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/26232

Actions (login required)

View Item View Item