Hubungan iklim komunikasi dengan kinerja pegawai pada sekretariat wakil presiden RI

Geny, Puty Lenggo (2009) Hubungan iklim komunikasi dengan kinerja pegawai pada sekretariat wakil presiden RI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Humas di instansi pemerintahan dibentuk untuk mempublikasikan atau mensosialisasikan kebijakan mereka. Memberi informasi secara teratur tentang kebijakan pemerintah, hasil kerja instansi, serta memberi pengertian kepada masyarakat tentang peraturan dan perundang-undangan dan yang berpengaruh terhadap kehidupan sosial masyarakat. Selain itu humas pemerintahan juga dapat memberi masukan dan saran bagi para pejabat tentang segala informasi yang dperlukan dan reaksi atau kemungkinan reaksi masyarakat akan kebijakan instansi, baik yang sedang dilaksanakan, ataupun yang sedang diusulkan. Pada Setwapres RI tidak ada PR atau pun biro khusus humas, selain itu peran PR dibutuhkan di dalam instansi ini guna menumbuhkan dan mengembangkan hubungan baik antar instansi dengan publiknya, baik publik internal maupun eksternal. Membina hubungan baik antar instansi dengan publik internal salah satunya adalah tujuan komunikasi pegawai yaitu, menghilangkan kesalahpahaman antara pihak manajemen dan pihak staf yang seringkali menhadi pangkal tolak pemogokan. Hal ini merupakan salah satu cara menciptakan iklim komunikasi yang positif sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai secara lebih optimal lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara iklim komunikasi dengan kinerja pegawai pada Setwapres RI. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan tipe penelitian eksplanatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terbagi menjadi 6 substansi yang berjumlah 317 orang pegawai dengan sampel menggunakan rumus Slovin, maka didapatkan jumlah responden sebanyak 77 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rxy = 0,718. Hal ini menunjukkan hubungan yang positif karena nilainya mendekati 1. Sedangkan nilai rxy > 0, artinya semakin besar iklim komunikasi yang ditimbulkan akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat. Hasil analisis pengujian signifikansi menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari nilai ttabel yakni 8,993 > 1,994 dan dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak, berarti pada penelitian saat ini variabel iklim komunikasi memiliki hubungan dengan kinerja pegawai pada Setwapres RI. Kata kunci : Iklim Komunikasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item