Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Birotika Semesta (DHL Indonesia)

Iswanto, Irwan (2009) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Birotika Semesta (DHL Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (FULL SKRIPSI) 41606110064 Irwan Iswanto.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian dalam skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden terhadap komunikasi interpersonal yang terbentuk dalam lingkungan PT. Birotika semesta (DHL Indonesia). Untuk mengetahui bagaimana tanggapan terhadap kinerja karyawan yang dirasakan oleh karyawan, bagaimana pengaruh antara komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan pada PT. Birotika semesta (DHL Indonesia). Metodologi penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, dengan sample adalah karyawan DHL Indonesia dengan jumlah 69 dengan mengunakan proposif sampling, teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi dan uji hipotesis individu. Hasil pengolahan data terhadap penilaian responden pada variabel komunikasi interpersonal yang terbentuk pada lingkungan perusahaan dengan nilai rata-rata sebesar sebesar 145 sehinga nilai pernyataan berada pada klsifikasi cukup setuju, artinya sebagian besar responden memahami dan memberikan penilaian setuju terhadap keseluruhan item pertanyaan yang diajukan dengan demikian menunjukan bahwa iklim komunikasi yang terbentuk pada perusahaan sepenuhnya dapat diterima dengan cukup baik oleh seluruh anggota perusahaan. Untuk persepsi responden pada variabel kesejahteraan yang dirasakan oleh karyawan memperlihatkan nilai rata-rata persepsi karyawan sebesar 157 sehinga nilai pernyataan berada pada klasifikasi cukup setuju, artinya sebagian besar responden memahami dan memberikan penilaian cukup setuju terhadap keseluruhan item pertanyaan yang diajukan. Terhadap hasil analisis pada pengujian statistik terlihat bahwa terdapat hubungan positif sebesar 0.651 sehingga bila variabel Komunikasi Inetrpersonal ditingkatkan maka akan diikuti penguatan variabel kinerja karyawan, hasil uji regresi Y = 21,148+0.716 sehingga nilai murni variable kinerja tanpa dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal sebesar 21.148 sedangkan nilai kontribusi variable komunikasi terhadap kineraj sebesar 0.716. Hasil uji hipotesis terlihat bahwa [thitung > ttabel] maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima sehingga ada pengaruh signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item